Взыскание зарплаты. Практические советы

Очень часто у многих работников возникают трудности с работодателями в плане выплаты заработной платы. Чаще всего такие ситуации возникают при увольнении сотрудника. Любой работодатель старается всячески уменьшить сумму выплат при увольнении или же совсем не платить их. В такой ситуации многие сотрудники опускают руки, не зная, что им делать. Но существует несколько вариантов получения своих кровных заработанных средств.

Прежде всего необходимо официально оформлять любые отношения с работодателем. Договор или трудовое соглашение перед подписанием необходимо внимательно прочитать, особенно ту его часть, в которой оговорены финансовые отношения работодателя и работника. В этом пункте должны быть четко указаны суммы вознаграждения сотрудника согласно выполняемых работ или обязанностей. Очень важно сохранить свой экземпляр такого договора, он может пригодиться в тех случаях, если необходимо будет судебное разбирательство.

Многие работодатели, особенно в торговле, вынуждают сотрудника подписывать договор о полной материальной ответственности, согласно которого сотруднику необходимо компенсировать убытки компании, если они были нанесены. В момент увольнения работодатель предъявляет этот договор и насчитывает ущерб, который якобы нанесен сотрудником. Естественно, этого процесса не избежать, но для того, чтобы возместить ущерб необходимо, чтобы был составлен акт о порче имущества или недостаче. Только в таком случае предприятие имеет право не отдавать сотруднику его заработную плату или компенсацию.

Если работодатель не совсем чист на руку в плане выплат заработной платы, то необходимо быть готовым к тому, что придется доказывать свою правоту в суде. Поэтому все выплаты, независимо от того, официальные они были или нет, должны фиксироваться – не просто записывать суммы, но и тщательно хранить все табулеграммы, в которых четко указаны даты, выплаты, удержания сотрудника.

Довольно часто работодатели не выплачивают выходное пособие, которое чаще всего складывается из компенсации за неиспользованный отпуск. Поэтому очень важно самостоятельно вести учет рабочего времени и количество дне отпуска, которые предприятие должно компенсировать.

В любом случае, если назревают трудности с выплатой заработной платы или других средств с предприятия, необходимо обратиться к адвокату, который поможет разобраться во всех тонкостях трудового права.