Увольнение по инициативе работодателя

Разрыв отношений между работодателем и сотрудником очень часто происходит по инициативе работодателя. При всем своем желании работодатель не может просто взять и уволить работника, ему следует выполнять нормы законодательства, определяющие причины увольнения сотрудника.

Чаще всего увольнение сотрудников происходит по нескольким причинам – из-за сокращения штата сотрудников, ликвидации предприятия, несоответствия сотрудником должности, которую он занимает, смены собственника предприятия, неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей или однократное нарушение трудовых обязанностей сотрудником.

Самой распространенной причиной увольнения из-за нарушения трудовых обязанностей являются прогулы, разглашение государственной или коммерческой тайны, хищение или растрата имущества предприятия, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и некоторые другие причины, которые могут причинить вред остальным сотрудникам или предприятию.

Любая из вышеперечисленных ситуаций обязательно должна подтверждаться соответствующими документами – актами, служебными записками, рапортами, в которых четко указаны причины нарушения трудовой дисциплины и должны присутствовать подписи свидетелей происходящего. Наличие такого документа позволит не только законно уволить сотрудника, но и доказать свою правоту в судебных органах в случае разбирательства.

В некоторых случаях, когда на предприятии происходит сокращение штата или реорганизация, сотрудники, которые попадают под сокращение, должны получить не только выходное пособие, но и соответствующую запись в трудовой книжке. Для работника очень важно не пойти на поводу у администрации, и написать заявление по собственному желанию. Человек, которого уволили по сокращению, сможет значительно быстрее найти работу, чем уволившийся по собственному желанию.

Существует несколько категорий работников, которые работодатель не имеет права увольнять, кроме тех случаев, когда предприятие ликвидируется. К ним относятся - работники, которые нетрудоспособны, пребывающие в отпуске работники, беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14-ти лет.

В любом случае, как бы не происходило увольнение сотрудников, оно должно быть оформлено в соответствии с действующим трудовым законодательством и не нарушать права увольняемых работников.

Публикацию подготовила адвокат Колесниченко Тамара Сергеевна