Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Согласно трудового законодательства нашей страны любой работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы. Работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о том, из каких частей складывается его заработная плата, о всех удержаниях за соответствующий период и основаниях для этих удержаний, о размере фактической сумме, которая подлежит выплате.

Все сроки выплаты заработной платы регламентируются Трудовым Кодексом РФ и при этом не могут изменяться односторонним решением работодателя или по соглашению сторон. Выплаты производятся не реже, чем один раз в полмесяца. Отдельные категории рабочих могут получать заработную плату в другие сроки, оговоренные законодательством или коллективным договором. Коллективный договор, Правила внутреннего распорядка и трудовой договор определяют дни выплаты заработной платы.

Если сотрудник предприятии уходит в отпуск, то оплата отпуска должна происходить за три дня до начала отпуска.

В тех случаях, когда работник прекращает трудовые отношения с работодателем, выплата сумм, которые причитаются работнику, должна производится именно в тот день. В тех случаях, если работника нет в этот день на предприятии, то расчет производится на следующий день. Если сумма выплаты при увольнении вызывает разногласия, то производится выплата только той части, которая не вызывает споров.

Для всех предприятий любой организационно-правовой структуры и формы собственности действуют единые правила выплаты заработной платы и других денежных компенсаций. Если работодатель или его представители допустили задержку заработной платы или допустили грубые нарушения норм оплаты труда, то он обязан нести ответственность согласно установленного законодательства или федеральных законов. В тех случаях, когда задержка выплаты заработной платы на срок более двух недель без уважительной причины имеет место на предприятии, работник имеет право приостановить работу на тот период времени, пока ему не будет выплачена задержанная сумма.

Для того, чтобы работник приступил к работе, работодатель должен известить его в письменном виде, где должен точно сообщить о готовности выплатить положенную работнику заработную плату. Согласно коллективного или трудового договора размер компенсации работнику работодателю за задержку заработной платы может быть оговорен у установлен согласно тарифам и нормам ведения финансовых операций, принятых на предприятии.

Публикацию подготовила адвокат Колесниченко Тамара Сергеевна