Восстановление на работе

В тех случаях, если сотрудник предприятия был незаконно уволен, он вправе принимать меры для того, чтобы восстановить свои нарушенные права. При этом он может без особых проблем обратиться в суд. В том случае, если суд признает увольнение незаконным и примет решение о том, что работодатель должен восстановить истца на работе, необходимо соблюсти все формальности как в отношении работника, так и в отношении работодателя. Специально для этой процедуры предусмотрен специальный порядок по восстановлению работника на работе по решению суда.

Восстановление на работе должно происходить незамедлительно после решения суда. Тот факт, что работодатель может обжаловать решение суда, никак не влияет на процесс восстановления на работе. Сама же процедура восстановления достаточно проста – работодатель должен издать приказ о том, что отменяется приказ об увольнении. Работник должен ознакомиться с ним под роспись. После чего вносятся изменения в трудовую книжку согласно инструкции – указывается тот факт, что запись недействительна и работник восстанавливается на прежней работе. При необходимости работник может потребовать дубликат трудовой книжки, которая не содержит записи об увольнении. После оформления всех документов работник может приступать к работе. Работодатель обязан внести изменения в табель учета рабочего времени, где будет четко указано время вынужденного прогула.

Если работодатель отказывается выполнять решение суда по восстановлению на работе, работник имеет право обратиться судебным приставам-исполнителям, которые могут возбудить исполнительное производство. В таком случае к работодателю применяются меры принудительного исполнения судебного решения. Помимо этого работник вправе потребовать выплату среднего заработка за период неисполнения решения суда.

Возможен вариант, что к моменту принятия судом решения на место уволенного работника принят новый, то работодатель должен предложить возможные варианты замены работы. Очень важно, чтобы этот факт был зафиксирован документально.

Сама по себе процедура восстановления на работу сложная и требует соблюдения всех предписанных правил. Даже небольшие нарушения в процедуре восстановления могут привести к новым судебным разбирательствам и спорам. Кроме всего прочего существует также моральный аспект такого восстановления – не всегда можно будет спокойно работать на старом рабочем месте с руководством, с которым были конфликтные ситуации. Возможно, в таких ситуациях достаточно ограничиться только материальной компенсацией.