Увольнение по собственному желанию

На многих производственных и торговых предприятиях достаточно большая текучка кадров. Как показала статистика, самым распространенным основанием для увольнения сотрудников является увольнение по инициативе работника или собственному желанию.
Такой вид увольнения возможен только при наличии собственноручно написанного заявления об уходе обязательно с точной датой увольнения.
Обязательно необходимо учесть тот факт, что работодатель должен знать о том, что сотрудник собирается уволится. Об этом ему необходимо сообщить заблаговременно.

Порядок увольнения

После того, как заявление на увольнение подано, возможно придется ждать две недели, как того требует сегодняшнее законодательство. За этот период работодатель должен произвести расчет сотрудника и найти на его должность нового. Если обе стороны – и работодатель и сотрудник – согласны сократить этот срок, расчет увольняющегося производится за более короткий промежуток времени. При наличии уважительных причин у увольняющегося, таких как смена места жительства, уход на пенсию, срок после подачи заявления до полного расчета также может быть сокращен. Если за положенные две недели человек решит отозвать свое заявление, то место сохраняется за ним, кроме того случая, если на его место уже взят новый сотрудник.

Заявление об уходе обязательно должно быть зарегистрировано в канцелярии или другом органе, отвечающем за ведение внутренней документации, например в отделе кадров. Это необходимо для того, чтобы было документальное доказательство добровольного увольнения, а не увольнения за прогулы.

Последствия

В последний рабочий день сотрудник должен обратиться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за полным расчетом, в этот день прекращаются все финансовые отношения между работодателем и сотрудником. Если же к дате расчета не все документы готовы, то работодатель обязан заплатить работнику за каждый день задержки сумму среднего заработка до того момента, пока сотрудник не получит на руки трудовую книжку и фактический полный расчет.

В тех случаях, если работник после окончании даты увольнения продолжает выполнять работу и при этом не требует расторжения трудовых отношений, то его заявление теряет силу.

Очень важным моментом является то, что процедура увольнения по собственному желанию максимально защищает не только работника, но и работодателя, при условии соблюдения всех тонкостей, прописанных в законодательстве.

Публикацию подготовил ведущий юрист Центра трудового права Родина Юлия Владимировна