Право на отпуск

Трудовой Кодекс РФ предусматривает 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник несовершеннолетний, то ему положен 31 день. Отпуск должен предоставляться согласно графика отдела кадров или по внутреннему соглашению с руководством. Запрещено не предоставлять сотрудникам отпуск.

Любой работник предприятия или организации может получить право на оплачиваемый отпуск, проработав не менее шести месяцев. Этот срок начинается с момента подписания приказа о приеме на работу. Но существуют категории, которым отпуск положен до момента отработки шести месяцев – это беременные женщины, несовершеннолетние и работники, которые усыновили детей до 3-х лет.

Количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени, самым простым расчетом является 2-3 дня отпуска за один отработанный месяц. В тех случаях, если работник не использовал отпуск в положенное время, то он может отгулять его в следующем году согласно графика или по договоренности.

В случае увольнения или сокращения работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается с учетом количества дней и индексации, принятой на законодательном уровне.

Работники, которые заняты на вредном производстве или имеющие ненормированный рабочий день имею право на дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется правилами трудового распорядка или коллективным договором. Вместо него можно получить денежную компенсацию. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех дней.

Отпуск за свой счет

Любой сотрудник имеет право уйти в отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам. Он предоставляется в том случае, если руководство предприятия считает причины уважительными. Работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет, если он необходим для рождения ребенка, заключения брака или смерти близкого родственника. Некоторым категориям работников отпуск за свой счет может быть предоставлен согласно законодательства – пенсионерам, которые работают, родителям и женам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения или контузии, полученных при исполнении своих обязанностей, инвалидам, которые работают.

Если работодатель по своей инициативе отправляет сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, то сотрудник имеет полное право не соглашаться и при необходимости обратиться в судебные органы.

Публикацию подготовила адвокат Колесниченко Тамара Сергеевна