Как обжаловать незаконное увольнение?

Очень часто некоторые сотрудники предприятий могут быть незаконно уволены. Стоит разобраться в процедуре обжалования несправедливо принятого решения об увольнении.

Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по следующим причинам:
1) увольнение на основаниях, которые не предусмотрены действующим законодательством или же по вымышленному основанию;
2) указание не совсем точной причины увольнения, чем та, которая была на самом деле;
3) увольнение без оформления надлежащим образом документов при совершении сотрудником дисциплинарных нарушений;
4) не полное соблюдение процедуры оформления сокращения штата при ликвидации предприятия.

Работодатель в таких ситуациях должен отвечать не только за оформление документов, но и за невыплату заработка или невыдачу трудовой книжки сотруднику по причинам, которые противоречат законодательству.

Работник имеет право требовать в судебном порядке восстановить его права в тех случаях, если он незаконно уволен, уволен по статье, которая не соответствует действительности или невыплате работнику материальной компенсации. Судебные органы в таких случаях принимают решение о взыскании компенсаций. Если сотрудник на момент суда уже устроился на работу, то вносится изменение к приказам по отделу кадров на старой и новой работе.

В тех случаях, если у сотрудника получается вынужденный прогул по вине работодателя, то работодатель обязан компенсировать работнику этот прогул по среднему заработку. Очень важно знать, что количество дней вынужденного прогула не ограничено, и работодатель обязан оплатить их все.

В некоторых случаях, например при увольнении без законного основания или с грубыми нарушениями порядка увольнения, работник имеет право требовать компенсацию морального ущерба, размер которого определяется судом. Для того, чтобы защитить свои трудовые права, следует обращаться в районный суд, который может быть расположен как по месту регистрации предприятии, так и по месту прописки работника. Исковое заявление необходимо написать в соответствии с образцами, которые утверждены в судебных органах.

Оптимальным вариантом в таких ситуациях будет являться обращение к адвокату, который не только поможет с составлением заявления, но и поможет вести дело в суде.