Трудовые споры в Домодедово. Восстановление на работе

О сложных отношениях между работником и работодателем говорил еще Пушкин в своей сказке о Балде. Прошли века, а проблема остается все той же – наниматель всячески старается заплатить как можно меньше, а работник пытается отстоять свои права. 

Как показывает практика, современное российское законодательство достаточно надежно защищает сотрудников больших и малых компаний от того, чтобы их не могли несправедливо уволить. Очень часто работодатели сознательно нарушают законы. Именно поэтому трудовые споры в Домодедово или в любом другом городе Московской области не являются чем-то из ряда вон выходящим. Но для того чтобы выиграть подобный трудовой спор в суде, необходимо не только правильно заполнять документы при приеме на работу, но и обратиться к профессиональному адвокату по трудовым спорам в Домодедово – к юристам коллегии адвокатов «Особое Мнение». 

Как уволиться и остаться правым?

Согласно действующего трудового законодательства работодатель не имеет права уволить сотрудника без веских на то причин. Самой распространенной ситуацией, когда сотрудника увольняют, является создание ему условий, несовместимых с полноценной работой. Многие руководители предприятий или структурных подразделений вынуждают сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая уволить по статье. И большинство работников просто соглашается, но если обратиться к профессиональному юристу, то можно не только отстоять свои гражданские права, но и не терять рабочее место. Восстановление на работе на законных основаниях – это одно из направлений работы нашего Домодедовского офиса коллегии.

Сегодня можно не только оставить за собой место работы, но и взыскать с предприятия компенсацию. Но, как показывает практика, в большинстве случаев достаточно просто сохранения места. Существует всего два случая, когда руководитель предприятия имеет полное право уволить сотрудника по своей инициативе – это в случае ликвидации предприятия и в случае официального сокращения штата. 

Все остальные трудовые споры связаны с нарушениями в работе самого работника. К таким основаниям можно отнести – несоответствие должности, нарушение внутреннего распорядка работы, прогулы, хищение имущества и некоторые другие. Именно этими основаниями работодатель вынуждает работника писать заявление на увольнение по собственному желанию, но не стоит отчаиваться – всегда можно оспорить решение руководителя в судебных органах. 

Подобное рассмотрение трудовых споров в Домодедово не редкость и нашим юристам неоднократно приходилось отстаивать интересы клиентов в судах, и при этом практически всегда (за исключением отдельных ситуаций) права работника восстанавливались, а на предприятие накладывался штраф. Важно понимать, что каждый случай нарушений работником внутренних правил предприятия должен быть доказан документально, иначе все «козыри» будут на стороне работника. Самое главное в ситуации с увольнением – это своевременно обратиться в нашу коллегию адвокатов, а мы примем решение относительно тактики и стратегии поведения работника на предприятии и в суде. Если необходимо, то мы поможем с восстановлением на работе в Домодедово через суд или же по предварительной договоренности с работодателем. В тех ситуациях, когда увольнение неизбежно, наши юристы помогут осуществить взыскание заработанной платы в Домодедово, Московском регионе или любом другом городе России.

Вас решили уволить? Приходите к нам, мы поможем!

Зачастую отношения между работником и работодателем просто невозможно решить без привлечения третьих лиц – адвокатов. Поэтому при возникновении спора с работодателем рекомендуем не затягивать, а сразу обращаться в Домодедовский офис нашей коллегии, расположенный по адресу: улица Советская, дом 17Б, офис 307, предварительно записавшись по телефону: +7 (495) 508-01-19. Судебные трудовые споры в Домодедово – это одно из направлений нашей работы, при этом мы гарантируем, что нарушенные права будут восстановлены, а те суммы компенсаций, которые необходимо взыскать, будут получены. Необоснованное увольнение с работы – это не повод «опускать руки», это шанс доказать свою правоту!