О сложных отношениях между работником и работодателем говорил еще Пушкин в своей сказке о Балде. Прошли века, а проблема остается все той же – наниматель всячески старается заплатить как можно меньше, а работник пытается отстоять свои права.
Как показывает практика, современное российское законодательство достаточно надежно защищает сотрудников больших и малых компаний от того, чтобы их не могли несправедливо уволить. Очень часто работодатели сознательно нарушают законы. Именно поэтому трудовые споры в Домодедово или в любом другом городе Московской области не являются чем-то из ряда вон выходящим. Но для того чтобы выиграть подобный трудовой спор в суде, необходимо не только правильно заполнять документы при приеме на работу, но и обратиться к профессиональному адвокату по трудовым спорам в Домодедово – к юристам коллегии адвокатов «Особое Мнение».
Сегодня можно не только оставить за собой место работы, но и взыскать с предприятия компенсацию. Но, как показывает практика, в большинстве случаев достаточно просто сохранения места. Существует всего два случая, когда руководитель предприятия имеет полное право уволить сотрудника по своей инициативе – это в случае ликвидации предприятия и в случае официального сокращения штата.
Все остальные трудовые споры связаны с нарушениями в работе самого работника. К таким основаниям можно отнести – несоответствие должности, нарушение внутреннего распорядка работы, прогулы, хищение имущества и некоторые другие. Именно этими основаниями работодатель вынуждает работника писать заявление на увольнение по собственному желанию, но не стоит отчаиваться – всегда можно оспорить решение руководителя в судебных органах.
Подобное рассмотрение трудовых споров в Домодедово не редкость и нашим юристам неоднократно приходилось отстаивать интересы клиентов в судах, и при этом практически всегда (за исключением отдельных ситуаций) права работника восстанавливались, а на предприятие накладывался штраф. Важно понимать, что каждый случай нарушений работником внутренних правил предприятия должен быть доказан документально, иначе все «козыри» будут на стороне работника. Самое главное в ситуации с увольнением – это своевременно обратиться в нашу коллегию адвокатов, а мы примем решение относительно тактики и стратегии поведения работника на предприятии и в суде. Если необходимо, то мы поможем с восстановлением на работе в Домодедово через суд или же по предварительной договоренности с работодателем. В тех ситуациях, когда увольнение неизбежно, наши юристы помогут осуществить взыскание заработанной платы в Домодедово, Московском регионе или любом другом городе России.